Politiche attive e tutela contro le discriminazioni: nuove misure per chi è stato colpito da patologie oncologiche (Decreto Lavoro–Salute)

È stato adottato un decreto interministeriale (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero della Salute) che individua e promuove specifiche misure di politiche attive per garantire pari opportunità nell’accesso e nella permanenza al lavoro alle persone che sono state affette da patologie oncologiche, in attuazione della Legge 7 dicembre 2023, n. 193.

Chi sono i destinatari

Il decreto chiarisce che rientrano tra i destinatari:

• sia le persone dichiarate guarite dal cancro,
• sia chi, pur senza evidenza attuale di malattia, è in follow-up o sottoposto a trattamenti prolungati (ad esempio terapie adiuvanti).

Quali misure vengono richiamate (cosa cambia “in pratica”)

I destinatari sono considerati soggetti in condizione di fragilità e, come tali, vengono ricompresi tra i beneficiari di diverse misure di politica attiva già esistenti, tra cui:

• Programma GOL (in particolare il Percorso 4 “Lavoro e inclusione” per lavoratori fragili/vulnerabili)
• Fondo Nuove Competenze (percorsi formativi con rimodulazione dell’orario e contributi ai datori di lavoro privati)
• Assegno di Inclusione (ADI) (se nel nucleo sono presenti condizioni di fragilità previste)
• Supporto per la formazione e il lavoro (per persone “occupabili” 18–59 anni che non rientrano nell’ADI ma in fragilità economica/rischio esclusione)
• Accomodamenti ragionevoli: adattamenti/modifiche organizzative o tecniche per permettere rientro o permanenza al lavoro, conciliazione con le cure ed evitare discriminazioni (con obblighi per il datore di lavoro, anche con il coinvolgimento del medico competente e la valutazione dei rischi).

Perché è importante

Questo decreto rafforza un messaggio chiaro: la tutela delle persone con esperienza oncologica passa anche da percorsi di reinserimento, formazione, e dalla possibilità di ottenere soluzioni organizzative adeguate sul lavoro, senza discriminazioni e nel rispetto della salute.

Come possiamo aiutarti

Il Patronato può supportarti per:

• orientarti tra GOL / ADI / Supporto formazione e lavoro (in base alla tua situazione),
• capire come attivare percorsi di reinserimento e servizi territoriali,
• ricevere indicazioni su accomodamenti ragionevoli e tutele connesse alla condizione di fragilità.

Contattaci per una consulenza personalizzata: siamo qui per chiarire ogni dubbio. 📌 Fonte: Redazione TUTELA PREVIDENZIALE 💡 Per rimanere aggiornati su eventi e novità previdenziali, seguici su LinkedIn!