Retribuzioni dei paesi convenzionati con l'Italia per i lavoratori di aziende Italiane

Attraverso la Circolare 33 del 23 Marzo di quest'anno, l'Inps si esprime in merito alle retribuzioni convenzionali riconosciute ai lavoratori operanti all'estero nei Paesi extracomunitari con i quali non ci sono accordi di sicurezza sociale.

Chi sono i soggetti interessati?

La manovra interessa non solo i lavoratori italiani, ma anche i lavoratori cittadini degli altri Stati membri Ue e non, titolari di un regolare titolo di soggiorno e di un contratto di lavoro in Italia, inviati dal proprio datore di lavoro in un Paese extracomunitario.

In merito si riporta la tabella delle retribuzioni convenzionali.
All'interno della tabella, si trova anche la voce "Retribuzione Nazionale", la quale si deve intendere come trattamento previsto per il lavoratore da contratto collettivo.

Le stesse retribuzioni costituiscono base di riferimento per la liquidazione delle prestazioni pensionistiche, delle prestazioni economiche di malattia e maternità, nonché per il trattamento ordinario di disoccupazione per i lavoratori rimpatriati.

Quando possono variare i contratti?

• passaggio da una qualifica all’altra nel corso del mese;
• mutamento nel corso del mese del trattamento economico individuale da contratto collettivo, nell’ambito della qualifica di “quadro”, “dirigente” e “giornalista”, o per passaggio di qualifica.

Paesi convenzionati:

• Dal 2017:
  • Argentina;
  • Australia;
  • Brasile;
  • Canada.
• Dal 2015:
  • Quebec;
  • Capoverde;
  • Israele.
  • Jersey e Isole del Canale (Guernsey, Alderney, Herm e Iethou)
  • ex Jugoslavia (Bosnia-Erzegovina, Macedonia, ecc);
  • Principato di Monaco;
  • Tunisia;
  • Uruguay;
  • USA e Venezuela;
  • Stato Città del Vaticano;
  • >li>Corea e Turchia

Fonte: Redazione ALDEPI
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