Con il messaggio n. 3407 del 12 novembre 2025, l’INPS ha fornito ulteriori chiarimenti in merito agli adempimenti contributivi relativi ai lavoratori giapponesi distaccati in Italia con doppio contratto di lavoro, nell’ambito dell’Accordo sulla sicurezza sociale tra Italia e Giappone, in vigore dal 1° aprile 2024.
Il contesto normativo
L’Accordo bilaterale consente l’esonero dal versamento di alcuni contributi previdenziali italiani per i lavoratori distaccati, garantendo la copertura assicurativa secondo la normativa del Paese di provenienza. L’esonero, già previsto per il contratto di lavoro in Giappone, può ora essere esteso anche al contratto di lavoro italiano, purché stipulato con una filiale dell’azienda giapponese e previa autorizzazione ministeriale.
Le novità operative
Per i lavoratori che beneficiano dell’esonero contributivo, i datori di lavoro italiani dovranno:
L’esonero si applica solo alle forme assicurative espressamente previste dall’Accordo. Per tutte le altre (ad esempio, infortuni sul lavoro, TFR, ecc.) restano validi gli obblighi contributivi previsti dalla normativa italiana.
Conclusione
Questo aggiornamento facilita l’applicazione pratica dell’Accordo italo-giapponese e fornisce un quadro chiaro ai datori di lavoro per la corretta gestione degli adempimenti contributivi.
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📌 Fonte: Redazione TUTELA PREVIDENZIALE
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